作者:卓纯华通 来源:原创 时间:2019-03-06 阅读:756822423 次

抽中汽车变豆腐乳

高层管理人员被淘汰了10%。北京东区改革正在上演一场大骗局IT新闻_____

文牧的《中国企业家》记者、齐杰伦头图编辑李元来自中国北京东部,并传出裁员消息。据2月19日媒体报道,在上周末的京东集团年会上,京东宣布将在2019年淘汰10%以上副总裁级别的高管。据媒体采访的业内人士称,京东的决定是在深刻反思后,为解决企业内部存在的各种组织问题,恢复创业精神和主动性的措施。作为回应,北京东方脸谱很快表示这消息是真的。"京东集团正积极推进"小集团、大企业"的转型,以振兴资源,充分发挥组织活力,护航多业务的发展,以实现质量的增长。"中国企业家报记者从京东内部了解到,目前,高层管理人员AB敬东市副总裁的级别应该在80到100之间。这条新闻之所以引起人们的高度关注,至少有两个原因:一是企业的最终淘汰率一般在5-10%之间,而京东这次已经达到了上限;二是裁员不是从基层开始的,而是直接从副总裁的高层开始的,这就是Q。在互联网公司和传统企业中很少见。在回应中国企业家的调查时,京东副总裁宋燕解释说,裁员并不意味着战略收缩,而是一种组织管理措施。为增强危机意识,激发创业热情,京东将继续在零售、物流、数学、地产、保险、云、印尼、泰国、人工智能等九大领域发挥全力。2019年,北京东方"换血"的决心显而易见。众所周知,2018年,京东面临着前所未有的挑战。从外部环境来看,电子商务平台普遍面临着互联网人口的消失和流量红利的问题。我们已经从争夺增量市场转向挖掘股票市场的价值。过去一年来,京东GMV增速放缓,活跃用户数量下降,由"明尼苏达事件"引发的创始人危机叠加,京东股价下跌,接近爆发,遭遇敌人。在刘强东2019年的新年贺信中,他将2018年比作"我、我的家人和公司都非常困难的一年"。面对这样的内外矛盾,京东也在不断酝酿反击。2018年11月,北京东方透露计划在内部裁减10%的员工。尽管北京东区官员否认了这一点,但他们认为这是年底人事评估的正常变化。但《中国企业家》记者从京东商城员工办公室了解到,相当一部分京东员工以"优化"的形式"退出"。京东商城的员工透露,人力资源部首先向该部门的"优化"同事发放了一份离职补偿协议,然后要求他们提出离职。员工大多选择接受这种安排,从而避免在简历上出现"被解雇"的经历。从商场的角度来看,这也可以减少"裁员"的比例和影响。在签约组织的同时,京东也在反思过去一年遇到困难的原因。2018年12月初,京东商城核心高管们花了4天4夜的时间讨论商城的战略。会后,决策者重申了商场的基本经营理念,即信任、顾客和价值。目前,这四天四夜的会议也决定了京东未来一系列的战略和组织变革。2018年12月21日晚,京东宣布了2018年第二次组织改制,也被称为京东历史上规模最大的组织改制,涉及整个商城的业务线。从那时起,京东商城分为三个部分:前台、中台和后台。新成立平台运营业务部、采购业务部,将新业务部合并为7个新业务部。同时,徐雷被推到前台担任首席执行官。景东三大企业集团由报刘强东改为报徐雷。2019年1月19日,刘强东未出席京东商城年会。徐磊发表了一篇演讲

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